Comunicado ante la Norma Chilena 3262: ¡No más desigualdad en Codelco!

Los Directorios de los Sindicatos N°s 1, 2, 3 de la División Chuquicamata valoramos la iniciativa de la Corporación en cuanto a llevar adelante el Proceso de Certificación de Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal , no obstante somos enfáticos y radicales en insistir que este proceso debe ser llevado con máxima transparencia, respeto y fiel cumplimiento  a los Principios y Directrices Corporativas Diversidad de Género que CODELCO establece en este sentido, específicamente en el punto:

4.- Compensaciones

«Se garantizará la aplicación efectiva del principio de igual remuneración respecto de cargos de igual valor, erradicando la existencia de diferencias salariales que pudieran existir por razones, de género. Esto incluye cualquier  discriminación de sueldos base, beneficios, incentivos y bonos, estímulos monetarios o no monetarios…»

En este sentido la certificación debe efectivamente contribuir en generar mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de los trabajadores y trabajadoras, que erradiquen fehacientemente las abismantes brechas existentes. Actualmente los cargos de igual valor  – Operador General, Especialista; Mayor y Jefe de Turno, contemplan los mismos niveles de exigencias, responsabilidades, riesgos asociados, entre otras condiciones, para todos los trabajadores contratados para los cargos, sin discriminar condición alguna (edad, antigüedad, sexo). Como así también, citamos que en los cargos críticos como Grúas Morgan, CAEX, Palas, Movimiento de Tierra, Equipos Concentradora, Refinería y GEL, existen trabajadores (as) nuevos (as)que ya están desarrollando estas labores, empero, la diferencia que existe en su retribución salarial, NO ES LA MISMA QUE SUS PARES.

Todo lo anterior en franca y abierta contraposición de los propios Principios y Directrices Corporativas de Género de Codelco y normativa vigente y plenamente aplicable a la empresa, condiciones que se alejan notablemente de cumplir para una certificación.

La implementación de la NCh 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, es una responsabilidad de todos y todas, no solamente para que la administración cumpla con un protocolo corporativo más, sino que, para que se eliminen desde el núcleo mismo de la discriminación las diferencias e injusticias existentes al interior de nuestra División Chuquicamata, las que pasan principalmente por la desigualdad económica y de beneficios.

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